El aumento salarial del 3% del NHS para el personal en Inglaterra « es un insulto », dice una enfermera de primera línea

La corresponsal de ITV News, Juliet Bremner, informa sobre los últimos cambios salariales del NHS


Una enfermera de cuidados intensivos que trabajó en primera línea durante todo el COVID-19 pandemia ha descrito la oferta de aumento de sueldo del 3% del gobierno para NHS personal «magro» e «insultante».

Emily Huntingford, que trabaja en Londres, describió cargas de trabajo caóticas durante el pico de la pandemia, dijo que vio a sus colegas luchar con su salud física y mental.

Reacción al anuncio de que el gobierno otorgaría a los trabajadores del NHS un aumento salarial del 3% en Inglaterra – que está por debajo del 12,5% solicitado por el Royal College of Nursing – la Sra. Huntingford dijo: «Me siento tan enojada, tan decepcionada.

“Después del año que hemos tenido como profesión, es completamente inaceptable que nos estén ofreciendo un aumento de sueldo tan magro.

«El país ha visto las habilidades excepcionales que tienen las enfermeras y la dedicación que tienen y es un insulto».


‘Es un insulto’: la enfermera de la UCI reacciona al anuncio de que el personal del NHS recibirá un aumento salarial del 3%


Ella continuó: «No entré en enfermería por dinero, es algo que haces porque tienes pasión por eso».

«Pero para no darnos (un aumento salarial del 12,5%) cuando hemos tenido un período tan largo de congelamientos en nuestro salario, no podemos pedir menos».


El Departamento de Salud y Asistencia Social originalmente propuso en marzo un aumento salarial del 1% en su evidencia a la Junta de Revisión de Pagos del NHS, diciendo que era todo lo que podía pagar.

La junta revisó su oferta después de analizar las pruebas presentadas por ministros y sindicatos como el Royal College of Nursing.


La Sra. Huntingford describió las caóticas cargas de trabajo en las UCI durante el pico de la pandemia y dijo: ‘No sé cómo podremos volver a hacer eso’


Huntingford dijo que el gobierno está socavando el trabajo que hacen las enfermeras, especialmente durante el pico de la pandemia de Covid, cuando ella y sus colegas estaban «combatiendo incendios por todas partes».

Explicó que a menudo se encontraba cuidando a cuatro pacientes de la UCI a la vez, en lugar del habitual: «Tendría una persona que se estaba muriendo y tendría las pantallas a su alrededor y tendría que registrarse para vea si estaban bien, y tan pronto como salió, se dio cuenta de que otro paciente se estaba deteriorando, sus niveles de oxígeno eran realmente bajos «.

Huntingford dijo que le preocupa que algunos de sus colegas no puedan volver a soportar ese tipo de tensión.


‘Vamos a tener un éxodo masivo de enfermeras’


Advirtió sobre un «éxodo masivo» de enfermeras si el gobierno no paga más al personal del NHS.

La enfermera explicó: «Todos hemos aprendido durante este año que es importante ser una familia, y con la escasa cantidad que les pagan (a las enfermeras), ¿por qué? ¿Por qué estar aquí?

«Así que vamos a tener un éxodo masivo de enfermeras y eso se suma a un déficit de 40.000 enfermeras ya».

Ella dice que la gente ya está dejando la profesión y describe recibir correos electrónicos semanales para firmar las tarjetas de despedida de sus colegas.


Los trabajadores de la salud compartieron sus experiencias de trabajo en primera línea, ya que el gobierno les ofreció un aumento salarial que estaba por debajo del 12,5% solicitado.


Otros trabajadores de la salud compartieron sus experiencias de trabajo en primera línea antes del anuncio del aumento salarial del 3% del gobierno.

Matt, una enfermera de salud mental, explicó cómo el servicio se estaba inundando de referencias y estaba luchando por satisfacer la demanda.

Dijo: «Actualmente, no tenemos fondos suficientes, no tenemos suficientes recursos. El personal está agotado, la moral del personal es muy baja. Es bastante molesto verlo y no sé cómo podemos cambiar eso».

Otro trabajador de la salud que se ocupa de pacientes de edad avanzada dijo que a veces necesita trabajar horas extra para mantenerse al día con el papeleo.



En un video que grabó de camino a casa desde el trabajo, dijo que acababa de trabajar dos horas extra.

Pero dijo que esto solo era posible porque su esposo podía recoger a sus hijos los martes.

Un terapeuta ocupacional describió haber llegado al trabajo solo para encontrar a varios colegas autoaislantes o enfermos. Ella dijo: «Es difícil saber cómo nos las arreglaremos para atender a todos los pacientes hoy».

Una trabajadora de cuidados intensivos, hablando después de un turno de 12 horas cuidando a los pacientes de Covid mientras usaba PPE (equipo de protección personal) completo en una ola de calor, dijo que estaba agotada emocional y físicamente.

El secretario de Salud, Sajid Javid, dijo: “El personal del NHS está recibiendo con razón un aumento salarial este año a pesar de la pausa salarial más amplia del sector público, en reconocimiento a sus extraordinarios esfuerzos.

«Pedimos recomendaciones a los organismos independientes de revisión salarial y me complace aceptarlas en su totalidad, con un aumento salarial del 3% para todo el personal en el ámbito, desde médicos y enfermeras hasta paramédicos y porteadores.

“Respaldaremos al NHS mientras enfocamos nuestros esfuerzos en superar esta pandemia y abordar la acumulación de otros problemas de salud que se han acumulado.

«Seguiré haciendo todo lo posible para apoyar a todos aquellos en nuestro servicio de salud que están trabajando incansablemente para cuidar a los pacientes».



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