El nuevo acuerdo sindicato-empleador en Sri Lanka aborda cuestiones clave de los derechos de los trabajadores


Hoy, los sindicatos de trabajadores de la confección en Sri Lanka han firmado un acuerdo innovador con la asociación de empleadores Joint Apparel Association Forum (JAAF) en el que ambas partes llegaron a un entendimiento sobre cómo abordar los problemas vitales en el lugar de trabajo para los trabajadores de la confección, especialmente durante la pandemia.

Campaña Ropa Limpia, Labor detrás de la Etiqueta, Red de Solidaridad de la Maquila, Centro de Solidaridad, War on Want, Workers United saludan los importantes avances que representa este acuerdo sindicato-empleador.

A través de nuestra investigación, declaraciones de solidaridad, informes públicos y cartas a marcas y propietarios de fábricas, hemos apoyado la lucha de los sindicatos y grupos de trabajadores de Sri Lanka por mejores condiciones laborales, protección efectiva para los trabajadores durante la pandemia y el fin del acoso antisindical. .

Este acuerdo histórico establece y confirma el apoyo conjunto a los pasos fundamentales para mejorar las condiciones de trabajo durante la pandemia de Covid-19 y, lo que es más importante, hacia el respeto de la libertad de asociación en la industria de la confección de Sri Lanka.

Una declaración conjunta de los sindicatos signatarios de Sri Lanka, el Sindicato de Empleados de Servicios Generales y Zonas Francas, el Sindicato Nacional de Marinos de Sri Lanka y el Sindicato Nacional de Trabajadores Migrantes de Sri Lanka y Sri Lanka, Nidahas Sewaka Sangamaya dijo: “Esta es la primera vez que una industria El sector está representado en un acuerdo bipartito con representantes de los trabajadores. …. Esta es también la primera vez que los representantes del empleador y de los empleados se ponen de acuerdo sobre la gestión de la salud en el lugar de trabajo a través de comités de salud bipartitos ”.

Ineke Zeldenrust, Coordinadora Internacional de la Campaña Ropa Limpia, dijo: “Este acuerdo contribuye de alguna manera a corregir el desequilibrio de poder entre trabajadores y empleadores. Brinda apoyo conjunto a los Comités Bipartitos de Salud y un Mecanismo Bipartito de Resolución de Disputas, todos los cuales han sido pedidos clave de los sindicatos de Sri Lanka a los propietarios de fábricas durante la pandemia ”.

Edgar Romney, Secretario-Tesorero de Workers United, dijo: “Este acuerdo es de gran importancia y es el resultado de una fuerte organización, campaña y negociación en las difíciles circunstancias de la pandemia, que ha tenido efectos nefastos para los trabajadores de la confección en Sri Lanka . Significativamente, cubre explícitamente los derechos de los muchos trabajadores en las Zonas Francas, lo cual se debió desde hace mucho tiempo ”.

La necesidad de comenzar rápidamente a trabajar en la instalación de comités de salud y dar garantías sobre la libertad de organización durante la pandemia también significó que el tema más complejo de los salarios aún no se incluye en el documento. Los trabajadores en Sri Lanka, como en muchos otros países, han sido sistemáticamente mal pagados durante la pandemia. Además, los trabajadores no se benefician de las crecientes tasas de exportación de la industria de Sri Lanka y siguen percibiendo salarios de pobreza. Esto debe abordarse de manera más urgente, tanto con los propietarios de las fábricas como con las principales marcas y minoristas que se abastecen de Sri Lanka, cuyo poder sobre los precios pagados por los productos y si pagar o cancelar pedidos o incluso llevar su negocio a otros países son factores cruciales. en la evolución de los salarios en un país como Sri Lanka. Aplaudimos el hecho de que, por separado del acuerdo firmado, los sindicatos y los empleadores llegaron a un entendimiento para continuar la colaboración para investigar y abordar el problema de la pérdida de salarios durante la pandemia. Esperamos una solución oportuna y transparente para que los trabajadores estén completos, que también incluya a las marcas y los minoristas que asuman la responsabilidad de resolver el problema de la pérdida de salarios.

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