Vacunas Covid obligatorias: ¿Cuáles son mis derechos? ¿Me pueden despedir si no tomo el jab?

Por la productora de contenido digital Kat Clementine

Con casi 42 millones de personas en el Reino Unido que han recibido al menos una dosis del coronavirus vacuna, el programa de lanzamiento está en marcha.

Pero no todos los que son elegibles han aceptado la oferta de un jab, por varias razones.

Ahora, se requerirá que el personal del hogar de ancianos tenga vacunas Covid-19 «para proteger a los residentes» – y también se está considerando hacer que los pinchazos sean obligatorios para las personas en el NHS.

Los ministros han realizado una consulta sobre la controvertida propuesta como medida para proteger a los más vulnerables de contraer Covid.

Crédito: Pensilvania

Y Pimlico Plumbers anunció que también requeriría la vacunación obligatoria para el personal, habiendo dicho ya la empresa no contrataría a nadie nuevo que no estuviera vacunado.

Entonces, ¿qué significa esto para los empleados? ¿Podrían los empleadores despedir legalmente al personal que decide no vacunarse?

¿Cómo está reaccionando el personal de la residencia a la decisión?

Algunos miembros del personal de la residencia ya han señaló su intención de renunciar luego de informes de que el gobierno pronto lo hará obligatorio para que tengan la vacuna del Covid-19.

«Es probable que la decisión también esté abierta a impugnación», dice Charlotte Farrell, asociada de Paris Smith Solicitors.

«Sé que varios grupos de derechos humanos ya han abordado este punto y la industria del cuidado también tiende a estar muy sindicalizada y espero que los sindicatos lo aborden en nombre de sus miembros».La Sra. Farrell también advierte sobre una crisis de empleo en el sector del cuidado, que ya se ha visto afectado por el impacto del reciente resultado de el caso del sueño por turnos que limitó el pago que los trabajadores pueden recibir durante estos turnos.

«Muchos trabajadores del cuidado han luchado durante la pandemia y trabajaron más allá y si se realiza este cambio, podría resultar en que varios empleados abandonen el sector en un momento en que el sector necesita personal más que nunca».


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¿Puede mi empleador despedirme si no me vacuno?Depende de si se aprueba o no el requisito del gobierno. Actualmente está sujeto a la aprobación parlamentaria y un período de gracia de 16 semanas.

Alison Weatherhead, socia de empleo en Dentons, dijo: «Si el gobierno hace que esto sea obligatorio por razones de salud pública, entonces los empleadores deberán cumplir con el requisito, de la misma manera que deben cumplir con cualquier otro requisito gubernamental basado en la salud pública o de otra manera». .»La única excepción a esto, explica la Sra. Weatherhead, es cuando alguien tiene una exención médica. “Cuando un empleado se niegue a tener una vacuna, un despido será justo, en el supuesto de que se lleve a cabo un proceso justo de la manera habitual”.

Libby Payne, asociada sénior del equipo de empleo del Reino Unido en Withers LLP, advierte que todos los trabajadores no vacunados en los roles afectados deberán considerar cuidadosamente si recibirán la vacuna.

Ella dijo: “Si no lo hacen, y no tienen una exención médica, no podrán continuar en ese rol en particular.

«Dada la naturaleza obligatoria de la vacuna, si se despiden, los empleados no pueden tener ningún reclamo contra el empleador a menos que puedan argumentar que tenían derecho a recibir un rol alternativo».

Un cuidador recibe su vacuna. Crédito: Pensilvania

¿Puedo reclamar un despido improcedente?

Sí, todavía podría haber un caso de despido improcedente.

«Cualquier empleador todavía tendría que actuar de manera razonable al tratar la falta de vacunación como una razón para terminar el empleo», dijo Susan Harris, Directora de Servicios Legales de GMB.

«Ese empleador aún estaría obligado a buscar un trabajo alternativo para que lo realice el empleado, y eso es solo con respecto a un empleado que no tiene una razón característica protegida para negarse a ser vacunado. Artículo 8 (derecho al respeto de la vida privada) de la El Convenio Europeo de Derechos Humanos también entrará en juego».

Las personas embarazadas podrían tener una demanda por despido improcedente. Crédito: Imágenes PA

¿Qué pasa si tengo una razón para no querer el jab?

Un empleado que se niegue a recibir la vacuna debido a una creencia religiosa puede tener un reclamo por discriminación independiente, si se despidiera su empleo.

La Sra. Harris agregó: «Igualmente, una mujer que está preocupada por vacunarse porque está embarazada, está amamantando o está preocupada por los problemas de fertilidad derivados de la vacuna podría tener un reclamo de discriminación.

«El derecho a presentar un reclamo en esas circunstancias también se aplicaría a aquellos a quienes se les niega el empleo porque no han sido vacunados».



¿Pueden los empleadores seguir adelante y despedir a las personas de inmediato?

No. Los empleadores no deben actuar sobre esta información hasta que la ley haya cambiado, advierte la Sra. Farrell, de Paris Smith Solicitors.

Ella dijo: «Es solo una propuesta en este momento. Hasta ese momento, la posición no ha cambiado y cualquier despido debería ser justificable según las reglas actuales, es decir, en este momento para despedir a alguien de manera justa, un empleador debe tener un potencial razón justa y seguir un proceso justo.

«El despido siempre debe ser el último recurso en cualquier situación y particularmente aquí, donde puede haber otros roles que podrían usarse en su lugar».

¿Hay un mejor incentivo para que los empleados tomen el golpe?

El sindicato de trabajadores GMB recomienda educar y tranquilizar a los empleados en lugar de obligar a la gente a tomar el pinchazo.

«Cuando se explica de manera convincente a los empleados el valor de vacunarse, la gente capta el mensaje», dice Susan Harris, Directora de Servicios Legales.

«Cuando a las personas se les permite tiempo libre pagado para recibir su vacuna, entonces aceptarlo es bueno; donde los empleadores pagan el pago completo por enfermedad para que cualquier persona que experimente una reacción a la vacuna sepa que no perderá salarios si tiene que tomarse un tiempo libre, entonces tome hasta mejora».



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