Los trabajadores del condado de Los Ángeles llegan a un acuerdo sobre aumentos, evitan la huelga

Alrededor de 55,000 empleados del condado de Los Ángeles han llegado a un acuerdo de contrato tentativo que incluye un aumento de dos dígitos durante tres años, evitando una amenaza de huelga.

Muchos de los empleados representados por sindicatos, incluidos los custodios, el personal de parques y recreación y los trabajadores sociales, están cubiertos por las disposiciones acordadas este mes que incluyen un aumento del 12% durante tres años.

Unas 7.000 enfermeras y otros trabajadores de la salud continuaron resistiendo y estuvieron al borde de una huelga de tres días antes de que los negociadores acordaran el jueves por la mañana un aumento del 15% durante tres años, así como el doble pago de horas extras y posibles concesiones en la subcontratación.

Los miembros del sindicato aún deben votar para aprobar el contrato, y la Junta de Supervisores del Condado de Los Ángeles también debe firmarlo.

“No hemos dormido”, dijo David Green, presidente de Service Employees International Union Local 721. “Queríamos algo justo para nuestras enfermeras que han hecho tanto durante la pandemia”.

Katarina Del Valle Thompson, una organizadora de enfermeras registradas, dijo que la subcontratación era un punto de fricción importante, particularmente la contratación de enfermeras itinerantes por parte del condado.

Las negociaciones progresaron, dijo Del Valle Thompson, cuando el condado acordó un aumento salarial adicional del 3,2% durante los próximos tres años para las enfermeras.

“Hasta el momento de un acuerdo, no estaba seguro de que no iríamos a la huelga”, dijo Del Valle Thompson, de 70 años, quien era un organizador cuando 4.000 enfermeras abandonaron el trabajo en enero de 1988. “No queríamos ir a la huelga, pero lo tendríamos si fuera necesario.

Las 7,000 enfermeras y otros trabajadores de la salud están estacionados en instalaciones que incluyen el Centro Médico del Condado de Los Ángeles-USC, el Centro Médico Harbor-UCLA y el Centro Médico Olive View-UCLA.

“El condado no nos apreció ni nos tomó en serio después de todo lo que hicimos durante la pandemia”, dijo Markeitha Harris, enfermera de salud pública. “No estaba bien, y estábamos listos para atacar”.

Harris dijo que durante el primer aumento de la pandemia de COVID-19 en 2020, compró sus propias máscaras N95 cuando los suministros del condado se agotaron.

La gente, muchos de morado, marchan en una calle.

Unos 5000 trabajadores del Local 721 de SEIU se manifestaron en el Kenneth Hall of Administration Building en el centro de Los Ángeles el 31 de marzo.

(Carolyn Cole / Los Ángeles Times)

Retrasó las vacaciones y trabajó todos menos dos días de unas vacaciones recientes que se suponía que iban a durar dos semanas, dijo.

Una declaración de la oficina de la directora ejecutiva del condado de Los Ángeles, Fesia Davenport, dijo que el condado estaba «complacido de haber llegado a un acuerdo tentativo».

“En todas nuestras negociaciones, el objetivo del condado es llegar a acuerdos justos y fiscalmente responsables que reconozcan las contribuciones esenciales de nuestra valiosa fuerza laboral”, se lee en el comunicado.

Los 55,000 trabajadores serán elegibles para recibir hasta $195 cada mes para compensar el aumento de las primas de atención médica y un estipendio mensual de $100 a $375 para el cuidado de niños y ancianos.

El condado también se comprometió a ampliar las oportunidades de teletrabajo, reducir la contratación de proveedores externos y mejorar las opciones de transporte público y seguros de vida.




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