Impulsar el éxito: reinventarse en medio del desafiante mercado laboral actual

COLINAS DEL NORTE DE RICHLAND (CBSDFW.COM) – Más que nunca durante la pandemia de coronavirus, muchos adoptaron la filosofía cuando una puerta se cierra, otra se abre.

Por ejemplo, el conductor del coche de paquetes de UPS, Joey Rodríguez. Hace solo un par de años, se vio obligado a encontrar una nueva forma de mantener a su numerosa familia.

«Fui suspendido dos veces del ferrocarril y estaba ganando un salario de seis cifras allí. Cuando me quitaron eso dos veces. Empiezas a buscar seguridad laboral», dijo Rodríguez.

El consejo de un amigo le contó a Rodríguez sobre UPS, donde, incluso sin un título, podría impulsar su propio éxito.

Con beneficios médicos desde el principio, y ahora a solo un año y medio de alcanzar la escala salarial más alta para su puesto, que según explica es muy buen dinero.

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El conductor del coche de paquetes de UPS, Joey Rodríguez

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«Estás trabajando cinco días a la semana, de 40 a 45 horas a la semana. Ganarás alrededor de $100,000 al año».

Eso no incluye horas extras. La entrega de paquetes siempre se consideró un servicio esencial. Por lo tanto, incluso durante el apogeo de COVID, Rodríguez nunca tuvo que preocuparse por perder su trabajo.

«Fue desafiante y difícil, pero estábamos trabajando. Eso es algo que cambió mi perspectiva».

Rodríguez, ex entrenador de atletismo de North Richland Hills, advierte que hay que estar preparado para las demandas físicas y los conceptos erróneos. Rodríguez sabe que «eso es principalmente lo que ven. Pobre tipo trabajando en el calor. Cargando una caja pesada por tres tramos de escaleras, y hay algo de verdad en eso. Pero, solo puedes decir ‘¡Ay de mí!’ Ganas de ganarte la vida para tu familia».

En Haslet, Brandit Campbell se sienta como la única Gerente de División Hub de UPS en Dallas-Fort Worth.

«Vine a UPS solo para pagar un auto. Cuando descubrí que puedes convertir un trabajo en una carrera, profundicé más en la historia de UPS».

Eso incluye el último capítulo. La actual CEO de la empresa, Carol Tome, es la primera mujer CEO en la historia de la empresa.

Eso le hizo saber a Brandit que el cielo es el límite.

«Les digo a todos nuestros supervisores y empleados de medio tiempo que quieren ascender que todo lo que se necesita es trabajo duro, motivación y la voluntad de aprender».

Brandit es prueba de ello. Comenzando como un manejador de paquetes de nivel de entrada, en tres años y medio, subiendo al nivel de Director. Antes, eso hubiera llevado más de una década.

Ahora es responsable de una instalación automatizada de 800 000 pies cuadrados con 35 000 pies de transportadores y que mueve 30 000 paquetes por hora.

Brandit se enorgullece de decir: «A veces me meto en la carga con ellos para hacerles saber que no soy solo la persona del traje. Si el barco se hunde, me estoy hundiendo contigo».

Entrenadora de atletismo de oficio que entrenó a un atleta olímpico a una medalla de bronce en Río, Campbell también es esposa y madre. Y aun así encontró tiempo para usar el programa de reembolso de matrícula de la compañía para asegurar su doctorado.

«Mi trabajo es alentar a las mujeres y a los hombres a volver a la escuela. Mi trabajo es educar a todos sobre mi historia de éxito».

Lo que Brandit y Joey tienen en común es el hecho de que hoy en día es posible que todos necesitemos reinventarnos.

Y, nunca es demasiado tarde para hacerlo.

LaShonda Crawford, Gerente de Adquisición de Talento de UPS, alienta a las personas a «descubrir qué es lo que quiere hacer. Pruebe algo que nunca haya hecho antes. A partir de ahí, simplemente salte».


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