10 obstáculos a los que se enfrentan los licenciados que se incorporan al mundo laboral – The Irish Times


Terminar la universidad puede ser un momento de excitación y de inquietud a partes iguales. Pasas de un lugar en el que estás en la cima del tótem y conoces tu entorno, a otro entorno en el que vuelves a empezar desde el principio.

Obviamente, esto crea desafíos. He aquí algunos de los problemas más comunes a los que se enfrentan los licenciados que se incorporan al mundo laboral, y algunas de las soluciones para superar estos obstáculos.

1. Desarrollo o gestión de línea deficientes

Anne Musiol, asesora profesional con sede en Dublín, dijo que uno de los mayores problemas es que la gente tiene dificultades para enfrentarse a trabajar con un jefe que quizá no les ofrece instrucciones u orientaciones claras. «Si alguien tiene una mala gestión en ese primer trabajo, puede tener un impacto real en su confianza o en sus perspectivas», dijo.

«Puede hacer que se tambaleen sin que nadie desarrolle su carrera y su desarrollo».

La mejor manera de superar este obstáculo, según ella, es solicitar una reunión individual con tu jefe para que te explique claramente tu función, o ver si tu lugar de trabajo tiene un programa de tutoría para que puedas asociarte con un colega más experimentado que pueda guiarte.

2. Falta de formación

Al comenzar un nuevo trabajo, se presta mucha atención a las habilidades blandas que se aprenden. Sin embargo, cada lugar de trabajo es diferente, y muchos de ellos requieren una formación o un perfeccionamiento específico para su función. Los jefes de línea y los compañeros suelen pensar que todos los empleados tienen los conocimientos y las habilidades para la función, sin embargo, los recién llegados pueden no estar totalmente equipados.

«Para ser un graduado, es realmente importante para tu confianza seguir construyendo tu aprendizaje a través de la formación; adquirir nuevas habilidades a medida que avanzas, especialmente cuando estás empezando», dijo la Sra. Musiol.

3. Forma parte de un equipo

Como puede atestiguar cualquier persona que haya asistido a la educación a tiempo completo, el trabajo en grupo es lo peor. Siempre hay un miembro que no pone de su parte, un miembro que se cree el jefe de todos, y todos los demás se limitan a intentar superar la experiencia sin cometer un homicidio. Según la Sra. Musiol, el trabajo en equipo y la colaboración son características fundamentales del entorno laboral, pero a menudo es más agradable que en la universidad.

«Siempre va a haber alguien cuyo trabajo es guiarte. Hay parámetros, y siempre hay una descripción del trabajo a la que recurrir», dijo.

4. Adecuar tus percepciones a la realidad

A menudo, cómo nos imaginamos que es un trabajo es muy diferente de cómo es en la práctica, sobre todo para los licenciados que estudiaron carreras mayoritariamente teóricas, como empresariales o humanísticas.

Intentar encajar esas percepciones con cómo son las funciones de los licenciados en la realidad suele ser una dificultad con la que se encuentran los que empiezan a trabajar.

«Si no eres feliz, y si lo que tienes no es lo que pensabas que sería, creo que todavía puede ser muy valioso construir sobre eso hacia lo que quieres. Quizá lo que haces no sea tan satisfactorio, pero hay movimientos a derecha e izquierda», añadió la Sra. Musiol.

5. Establecer límites

Una de las mayores dificultades es intentar completar tu carga de trabajo de forma saludable y relativamente libre de estrés. Aunque quieras probarte a ti mismo, no deberías trabajar horas y horas extras para completar las tareas de impresionar a tus jefes.

Establecer límites saludables en la vida laboral es «realmente difícil», dijo la Sra. Musiol.

«Si estás intentando hacerte un nombre, es muy fácil dejar que esos límites se escapen. Es una situación muy nueva para ti, así que aún no sabes cuáles son esos límites.

«Tienes que averiguar qué es lo que te funciona, y dónde necesitas las pausas y el respiro a medida que avanzas. Si puedes definir lo que te estresa, entonces puedes empezar a buscar técnicas para dominarlo.»

6. ¿Son realistas tus expectativas sobre ti mismo?

Cuando pasas de ser la flor y nata a volver a ser el novato, es importante que no esperes demasiado de ti mismo. Aunque eres una parte importante de la plantilla, no vas a resolver los problemas de una empresa en tu primera semana de trabajo. Pero esta falta de responsabilidad permite a un graduado trabajar en sí mismo, y decidir qué tipo de empleado quiere ser.

«Puede ser muy bueno identificar a personas a las que admirar, quizá haya alguien que te recuerde mucho a ti mismo o que te impresione de verdad», dijo la Sra. Musiol.

«Deberías analizar qué es lo que te atrae de esa persona, y cómo puedes aplicarlo a ti mismo».

7. Ansiedad

Por otro lado, la ansiedad y el estrés son emociones que suelen sentir los nuevos empleados cuando se les empuja a asumir nuevas tareas o a probar cosas que están fuera de su zona de confort. La Sra. Musiol dijo que puede ser «muy fácil sentirse abrumado» en estos primeros días de transición.

«Es importante que la gente reconozca que la preparación puede ayudar con la ansiedad en el trabajo. Si empiezas a sentirte ansioso por las cosas que te piden que hagas, dedica algo de tiempo a prepararte y haz cosas prácticas que puedas hacer por ti mismo. Sé paciente contigo mismo mientras aprendes», añadió.

8. Los errores son inevitables

También es importante recordar que eres un humano que está en un nuevo viaje de aprendizaje. Con ello, los errores van a ocurrir, igual que les ocurrió a tus compañeros cuando empezaron a trabajar. «Cometer errores puede ser realmente doloroso, pero permítete ese momento de sufrimiento pero luego di ‘vale, estoy aprendiendo de esto y lo volveré a intentar’. Está bien admitir que no lo sabes todo», dijo la Sra. Musiol.

9. Confianza

Cuando eres nuevo y más joven que tus compañeros, el lugar de trabajo puede ser desalentador. Pero el mejor camino hacia el éxito es contribuir: aportar ideas, hablar en las reuniones y ofrecerse como voluntario para los proyectos. La Sra. Musiol dice que el síndrome del impostor frena con demasiada frecuencia a los recién licenciados.

«Puede que necesites algo más, quizá más herramientas y más orientación, pero sí puedes hacerlo. Es importante no llegar a ese pensamiento automático de ‘oh, soy un impostor y no pertenezco aquí'», dijo.

10. Habilidades interpersonales

En el caso de una cohorte de personas que, en su mayor parte, completaron la universidad en línea durante la pandemia del Covid-19, se plantea un problema específico de habilidades interpersonales. Sin embargo, la Sra. Musiol dijo que estos graduados han demostrado resistencia y adaptabilidad, y que entrar en el lugar de trabajo con una mente abierta ayudará a superar este problema.

«Dependiendo de dónde vayas, en algunos lugares hay una gran afluencia de licenciados y encontrarás tu tribu a través de ella. En otros lugares, puede que llegues como la única persona o una de dos, y eso va a ser muy diferente», añadió.


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