Por qué Royal Mail está despidiendo a 6.000 empleados

Hasta 6.000 empleados de Royal Mail serán despedidos el próximo mes de agosto en virtud de los planes recientemente anunciados de suprimir un total de 10.000 puestos de trabajo.

La empresa propietaria de Royal Mail, International Distributions Services (IDS), achaca los recortes al «impacto de la huelga, los retrasos en la aplicación de las mejoras de productividad acordadas y el menor volumen de paquetes». La empresa, que tiene una plantilla total de unos 140.000 trabajadores en todo el Reino Unido, también anunció una pérdida operativa anual prevista de 350 millones de libras.

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Se recortarán al menos 4.000 puestos de trabajo «por desgaste natural, por ejemplo al no sustituir a los trabajadores que se marchan», informó la BBC. Pero el director ejecutivo de Royal Mail, Simon Thompson, advirtió que, aunque «haremos todo lo posible para evitar los despidos obligatorios», la decisión de los trabajadores de continuar con la huelga «aumenta lamentablemente el riesgo de nuevas reducciones de plantilla».

El proveedor de servicios postales sufrió una pérdida operativa de 219 millones de libras esterlinas en el primer semestre de su año fiscal, «lo que supone una caída de los beneficios de 235 millones de libras esterlinas del año anterior», y «dijo que esto incluía un golpe de aproximadamente 70 millones de libras esterlinas por los tres días de huelga», informó LBC. Los recortes de puestos de trabajo se anunciaron un día después de que los trabajadores representados por el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU) iniciaran una nueva huelga que «se espera que tenga lugar durante otros 19 días, incluyendo fechas clave en la preparación de la Navidad», añadió el sitio.

El secretario general del CWU, Dave Ward, dijo que los trabajadores de correos se enfrentaban al «mayor ataque a sus puestos de trabajo, términos y condiciones en la historia de Royal Mail». Los recortes de puestos de trabajo son el resultado de una «flagrante mala gestión y una agenda empresarial fallida» por parte de los jefes, afirmó.

Los miembros del CWU rechazaron una oferta de aumento salarial del 2% a principios de este año, «así como un aumento adicional del 3,5% que dependía de que los trabajadores aceptaran ciertas condiciones, como la obligación de trabajar los domingos», dijo la BBC.


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